关于对公账户代发工资的问题。
首先，代发工资的工作量其实并不是很大，而且在银行那么多的业务中是相对成本较低的一种。从整个流程来讲，只有第一次发工资的时候银行的工作量比较大，像是为企业办理对公账户，签订代发协议和企业员工的工资电子清毁族单等。可能在我们外行人看来做这些会很复杂，但是对银行的员工来说做这些事其实并不难，因为大部分的操作过程都是使用电脑进行操控的。代发工资其实并不是我们想的那样，银行不是给每个员工单独发的，它们全都是通过电脑系统进行批量发放工资。员工每个月发多少钱工资，都是由企业制作好工资表在发送给银行。银行只需要按照你制作的工资表上传电脑，然后进行一键发放，看到这你还会觉得银行的工作量大吗？
2.给银行带来的好处
（一）代发工资会为银行带来许多的好处。最主要的就是代发工资企业必须在银行开立对公账户的，而对公账户也是需要收取服务费，短信费，支付密码等费用的。但是这些并不是最主要的，对公账户里面会存放资金来保证每个月有足够的资金来代发工资而这部分钱都是存放在银行里的。并且对公账户的成本很低，一般都是按照活期利率计算的老洞。银行的月度，季度和年度冲关考核就经常靠对公账户的资金来过关的。
（二）员工如果想要领取每个月的工资，他们必须要对应的银行开立个人账户的工资卡。 同样的原理，这张银行卡的开通将产生一些年费，短信费，小额账户管理费和其他费用，这又是银行的另一笔收入。 此外，有些人的工资不会立即领取。 为了钱生钱，有些人可能会将定期存款直接存入开卡银行。许多员工会对发工资的银行产侍余枯生依赖性，而这又为银行带来了许多的好处。
（三）还有就是面对这么多员工，银行也会进行营销让员工办理信用卡或者购买银行理财产品，如果有1200个员工，每个人月工资5000元，转化20%的员工每个月会有购买理财产品的需求，一年下来也会有一笔很客观的理财存款。如果有员工需要办理信用卡那银行赚的就更多了，大家都知道银行银行赚钱最主要的还是靠利息差的，很多银行就是靠着信用卡在生存的。
对公基本账户，可以给员工办理工资卡。
工资卡，一定要和对公账户穗渣同一个银行。
农商银行的对公户，不谨弯可猜晌悄以绑定建设银行作为工资卡。
这你迹橘仿要去问一下农商行是否支持跨行代发，我知道建行的系统是支持跨行代姿纤发的伍拆。第一个问题我没理解是什麽意思。
