想要拿到尽可能高的薪资，该如何与面试官谈判才有可能呢？

走到薪资谈判这一步，说明企业对应聘者无论个人素质还是专业能力已经比较认可了，薪资是录取前最重要的一个程序了。

首先，在进行谈判拿到高薪前，要对自己有一个全面的评估和认识。个人目前的现金收入是多少？社保公积金是多少？其余的比如话费补贴、交通补贴是多少？等等。做好对自己的摸底后，才能有针对性的去物蔽汪为自己争取更多的薪资。

然后，在准确了解了个人的目前薪资待遇后，需要结合自己目前的专业能力和工作经验，给自己一个估值。新的的单位要比原来的单位涨薪达到多少，自己看中的福利待遇是哪些等，有了估值后，才能有得放矢的去谈判。

接着，就要详细了解应聘企业能够为这个岗位提供的福利待遇是多少？有很多应聘者前期和企业谈的都挺好，双方都很满意，但是谈到薪资的时候，因为企业薪资有一个固定的范围，而且变动的可能很小，和自己期望差距过大而导致前功尽弃。到头来既浪费了时间又可能错过了别的机会。所以，了解企业能够承受的薪资范围，可调整的空间，薪资外的福利待遇是什么等是很重要的。

每个公司对每个岗位都有一定的薪资上线的，这个是按照市场大致判断，如果你提的薪资在公司预算范围内，公司可以接受。这个时候你可以提高一点的薪资。HR要是看中你的能力，肯定会说你要的薪资超出预算。给你多少？如果在你的心理价位，就可以接受啦。

最后，了解并毕以上情况后，就是一个谈的过程了。主要还是罗列目前自己的薪资罩仔待遇，自己的优势，自己放弃现岗位到一个新岗位可能付出的机会成本等等，让企业认可你的能力，认可你的价值。

尽可能展现自己的能力。给自己争取一个较高的工资，需要让面试官觉得你有这个价值。

我们要强调自己的学历以及自己的工作能力，有独特的祥誉乱性格，虚培还有自己的优势去进行谈判，这样可以让我们获得一谨档定的机会，有可能会提高薪资。

我觉得在与面试官谈判的过程中表明自己的实力，也可以表达已经有多家公司向自己伸出了橄榄枝。